移风易俗是一项实实在在的惠民善举，是推进社会治理和文明现代化的重要环节，是大势所趋，也大有可为。浙江省乐清市大荆镇党委坚持以社会主义核心价值观为引领，因地制宜,创新工作载体，发挥党员干部先锋模范作用，通过宣传引导、党员带头、创新制度，压紧压实工作责任，全镇上下撸起袖子加油干，移风易俗工作取得明显成效。

一、强化宣传教育，切实转变落后观念

移风易俗是一项长期任务，须深入开展各类宣传教育，凝聚人心、形成共识，引导民风向善向好发展。一是整合宣传资源。8个片区8辆宣传车巡回广播大荆本地方言版本的“移风易俗相关规定”、在全镇范围内张贴宣传画报296张、在交通主干道等醒目位置悬挂横幅标语165条、“今日大荆”新闻栏目滚动报道、发放7万份倡议书等形式，做到宣传不漏一处、不漏一户、不漏一人；通过每周1期的“今日大荆”新闻栏目、每周2期政务微信推送树立正面典型53个，弘扬正能量；二是创新宣传载体。开设10期“移风易俗”专题暑期“春泥计划”，覆盖20个村、3家文化礼堂、4所学校，通过对未成年人入脑入心的教育引导，对家长形成天然的“紧箍咒”，使家长自觉体会到移风易俗的重要性；建立以党员为骨干的10支宣传文艺队伍，巡回演出“移风易俗”专题晚会15场，累计观看群众达到2562人次，通过群众喜闻乐见的方式来吸引群众关注、了解、支持移风易俗。三是建立长效机制。85个村建立完善的红白理事会、道德评议会、村民议事会、禁赌禁毒会，实现有人管事、有章程理事，农民群众移风易俗支持率和满意度大幅提高；将移风易俗纳入村规民约，认真倾听群众意见，做到顺民心、重民意，85个行政村已全部于规定时间内修订完毕，村村有特色。如三官庙村规定，对于轻微违反行为，以教育为主，情节严重者，取消该户年底9000元分红。

二、强化示范带动，真正确保落实到位

发挥党建引领作用，自我加压、拉高标杆，向先进看齐，推动移风易俗工作落实。一是紧密结合党建示范带创建。铁皮石斛养生小镇党建示范带上的23个村作为移风易俗示范村，第一时间开展移风易俗宣传、第一时间签订党员移风易俗承诺书、第一时间将移风易俗纳入村规民约。如下山头村，在6月15日之前党员就带头签订移风易俗承诺书，得到市委书记林亦俊的高度肯定；高地村积极探索生态节地葬法，已完成生态墓地初步选址工作和示范方案的样板设计进行先行试点。二是发挥党员干部先锋模范作用。全镇5618名党员干部主动签订承诺书，各村每月党员固定学习日上，把移风易俗作为“两学一做”学习教育制度化常态化必学内容；党员牵头召开老同志“移风易俗”专题学习会，发挥老年协会的纽带作用、老年大学的阵地作用，依托老年人这类重点群体带头倡导移风易俗；在大荆镇便民服务中心设立移风易俗窗口，结合“最多跑一次”改革，实行党员午间值班岗，延长服务时间，减少群众跑空趟、多跑腿的情况；建立由民政、市场监管、交警等相关部门组成的移风易俗党员攻坚克难队，每周3次对辖区内丧葬用品市场进行专项排查，发现问题12处并及时劝导整改，依法取缔封建迷信丧葬用品生产销售5处。开展电子花圈车专项整治行动28次，6月26日前已与20位车主签订承诺书，其中6名党员车主主动劝导其他车主，党员攻坚克难队对新增死亡人口的丧葬行为进行全程跟踪，引导文明办丧。

三、强化责任追究，倒逼思想行动到位

创新工作落实方法，压紧压实工作责任，在全市率先制定《移风易俗责任追究实施细则》，为移风易俗提供更多的大荆实践、大荆素材、大荆样板。《细则》规定责任追究的方式和情节，明确4个层面人员责任追究内容。若违反移风易俗规定，在镇机关干部层面，近三年不得评优评先、不得提拔及调离，原则上不向市委推荐提任，且本社区（科室）所有人员不得评优评先；在村干部层面，本人及村（居）本年度不得评为称职以上，村主职干部扣发6个月一般报酬和本年度50%考绩报酬，村监会主任扣发本年度50%报酬，情节严重的，按照《乐清市村干部职务退出办法》和本人签订的辞职承诺书，予以职务退出；在两代表一委员层面，由镇党委、人大主席团及时向上级建议严肃处理。若是镇级代表违反规定的，由镇党委、人大主席团严肃处理；在党员层面，直接认定为不合格党员，组织关系迁至镇党性教育党支部进行教育转化，情节严重的，予以组织处理、党纪处分。同时，实行责任捆绑制，将党员干部与群众的移风易俗挂钩，如村居有三名群众及以上违反规定的，联系党员直接认定为不合格，组织关系迁至镇党性教育党支部进行教育转化；驻村干部待岗3个月，待岗期间只发基本工资，本年度不得评优评先，不得提拔；村主职干部及村（居）本年度不得评为称职以上，且扣发村主职干部6个月一般报酬和本年度50%考绩报酬。 （金乐 斯诺 陈拉 李金见）

来源：地方供稿

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