高密供电公司推行“点菜式”培训 将供电所减负落到实处

人民网潍坊11月6日电　10月31日，国网山东高密市供电公司内训师冯子刚针对大牟家供电所的创新课题——电力导线收线机进行了现场指导，并引导该项目按照QC活动的标准流程开展，以实现成果、应用双丰收。该课题基于工作实践，以解决施工、改造中收放导线问题，最大限度的解放人力物力，提升供电所工作质量与工作效率。

“以前供电所培训以课堂填鸭式为主，课堂缺乏互动性，开小差、抽烟、打嗑睡现象普遍存在。自实施‘菜单式’培训以来，我们供电所的农电员工都带着问题去工作，处处都是课堂、时时都在实践，充分调动了学习的主动性，供电所农电员工从交叉重叠的培训状态中‘脱身’，专心搞好农电管理工作啦！”高密公司大牟家供电所所长李述纲参加完电力导线收线机现场培训后，对供电所量身裁衣培训减轻负担的举措赞不绝口。

为加大现场培训力度，强化实用实效性，切实减轻供电所负担，高密公司将供电所教育培训与日常工作管理，推出了农电员工“点菜”，企业“掌勺”的“菜单式”教育培训模式，进一步激发了农电员工学习兴趣与工作热情，全面提高培训效果与工作质量。该公司依托现有的技术人员队伍，依据各岗位的不同特点及分工，组织选聘的内训师深入全市14个供电所，主动为广大农电一线人员送知识、送服务，开展现场教学，帮助其解决农网改造、安全生产、农电管理中遇到的各种难题。

“点菜式”培训是农电员工对自身知识、技能水平作出正确判断后，按“缺什么、补什么”的原则，主动向人力资源部提出需求，从而实现自我充电目标的一种培训。这种培训模式由人力资源部深入基层供电所开展培训需求调研，列出部分常规性培训课题项目，留出自选课程让各基层单位提出需求课题项目；基层供电所确定所需求培训项目，补充未列出的培训项目，提出培训意见。人力资源部根据培训项目汇总情况，拟定“点菜式”培训方案，确定培训项目、内训师、培训形式时间及相关事宜；各基层供电所根据“点菜式”培训方案，点出所需求的培训项目，由人力资源部派出内训师深入供电所进行现场培训指导；培训结束后，由人力资源部及受训的基层供电所对培训形式、内训师授课情况进行综合评估。

初尝甜头的基层供电所农电员工，如今越来越热衷于这种“点菜式”培训，他们点的“拉线制作”、“导线绑扎工艺”、“预付费跳闸系统原理”等业务技能等“菜系”内容日益丰富。（贾聚光 徐妍妍）