中关村医院为中科院科研人员提供就医绿色通道

2016年07月08日13:22  
 
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在海淀区委区政府和中国科学院各级领导的指导下,区公共委、卫生计生委与中科院行管局有关部门密切沟通,中关村医院全面参与推动,中关村医院(中国科学院中关村医院)理事会、监事会和院务会,于日前正式宣布成立。建立了新型现代医院治理结构。这是探索推进“辖区统筹、共建共享”,合作共建公立医院发展新模式的一个重要里程碑,也是海淀区政府与中科院长期、稳定、互惠战略合作的又一个丰硕成果。

成立大会会议审议通过《北京市中关村医院(中国科学院中关村医院)章程(审议稿)》及《2016年度北京市中关村医院(中国科学院中关村医院)工作报告》。海淀区副区长徐永全出任第一届理事会理事长,并向新当选的中关村医院(中国科学院中关村医院)院长颁发聘书。海淀区委卫生工委副书记、区卫生计生委主任甄蕾出任第一届监事会监事长。

据了解,早在2014年3月12日,中国科学院就与海淀区政府签署包括《中国科学院行政管理局、北京市海淀区人民政府合作共建北京市中关村医院框架协议》在内的五项协议。海淀区政府与中科院通过共建中关村医院等方式,提高区域公共服务水平,促进院地融合发展。2015年11月18日,中科院行管局、海淀区公共委、区卫生计生委、北京市中关村医院在中科院行政管理局共同签署合作共建协议,北京市中关村医院增名“中国科学院中关村医院”。按照合作协议,中关村医院将进一步为辖区居民特别是为中科院广大科研工作者群体提供优质的医疗保健服务,在此基础上努力实现医院自身的创新发展并建立区域医疗资源的协同服务和发展新模式。2016年2月6日,中国科学院院长、党组书记白春礼等相关领导来中关村医院视察合作共建工作。白院长对合作共建工作表示赞许,并提出了更高的要求和希望,未来双方在很多方面都可以互利互惠,尤其是在科研成果转化、院所医务室人员及医院人员的进修学习等方面可进一步深化合作,为中科院“3H”工程、为医院发展提供更好的助力和支撑。

自开展健康宣教进院所活动以来,中关村医院几乎走遍了中科院在京的各大院所,开展讲座、义诊,并为院所医务室人员提供了短期进修学习的机会,,组织参加中关村医院组织的继续医学教育活动和科研教学活动,促进了中科院京区医务人员的知识更新与专业技术水平的提高。

自2015年开展健康管理工作。根据需求制定实施方案,开展宣传动员,确定管理人员名单。对中科院报名参加“健康管理”活动的人员,完成了生活方式、心理问卷的填写工作,并对健康数据进行了收集整理,提供个性化的健康管理报告,以电子穿戴监测设备、微信平台为载体提供就医指导。通过开展“奥森健步走”、“舌尖上的健康”、“健康管理运动处方”宣传等活动,使患者正确、有效的掌握简单的治疗方法进一步提升自身健康指数。

2016年3月28日,中关村医院中科院(京区)骨干人才就诊绿色通道正式开诊。中科院(京区)骨干人才就诊绿色通道是中关村医院为落实合作共建协议,以医院为平台整合医疗服务资源,面向中科院京区院所骨干人才,保障骨干人才身心健康、打造医院品牌而推出的创新举措。作为报名参加绿色通道的骨干人才,通过中科院微信公众号即可第一时间了解医院动态并且根据需要选择完成预约挂号。通过微信,不但能够实现在线预约挂号就诊,还能了解相关的就诊以及健康管理信息。骨干人才来院后,只要手持一张同身份证绑定的专属就诊卡,就可以享受到“更快捷、更优质”的就诊服务。为提升医疗服务水平,医院引贤聚能,聘请了多名北京市三甲医院知名专家,协同本院专家,打造一支高水平专家团队。

2016年5月11日,医院与中科院计算机网络信息中心进行合作交流,双方在信息化基础设施建设、信息化应用、中科院职工健康服务三方面初定合作意向。其中,关于中科院职工健康服务的合作,明确了在合作共建、科研成果转化及国家“双创”大背景的基础之上,共同研发打造一款合作共建专属手机客户端产品,旨在通过搭建一个信息化医疗服务平台,在服务供给方面进行创新,创造良好就医体验,探索一种被中科院广大人群认可的就医模式,后期推广至辖区百姓、中关村地区高新企业员工、教育园区学生等,最终实现以二级医院为依托的分级诊疗可行模式。

建立于1957年的中关村医院,当时名字叫“中国科学院西郊门诊部”,1962年更名为“中国科学院中关村医院”,1964年划归北京市政府,更名为“北京市中关村医院”,时至2015年11月18日,中关村医院重新挂牌中国科学院中国村医院。可见中关村医院与中科院有着很深的历史渊源。

自2014年初,中国科学院与海淀区政府签署“合作共建北京市中关村医院框架协议”后,中关村医院对中科院骨干人才的健康保障工作主要提供了四项服务:绿色通道、健康管理、健康教育,上门服务。

绿色通道工作,医院围绕中科院6000多名骨干人才的就医强需求来打造绿色通道,更大程度创造就医的绿和同,为国家人才做好健康保障。(京区43个院所,2万多名职工,绿通为副研以上职称人员)。并为科研骨干人才搭建了一个综合门诊的就诊专区,特聘了一些三级医院专家进行服务,搭建了专门的信息预约挂号平台。

健康管理工作,针对中科院123名骨干人才,采用比较先进的3D管理模式(中医体质辨识、心理、运动),健康管理是通过专业人员对目标人群的行为指导和科学管理,实现被管理人员健康意识的提高和养成。医院通过健康宣教,让大家具备健康知识、意识,最终促进健康行为的产生。

健康服务工作,对中科院离退休老干部的“上门服务”。

除四项服务,还有一项重要合作共建工作即“科研成果转化工作”。截止目前,已与中科院基因组所、苏州医工所、上海生科院、

遗传发育所、深圳先进院、国家纳米中心等八个院所进行了科研成果转化对接。并率先与中国科学院计算机网络信息中心签署了战略合作框架协议。

关于未来规划,中关村医院的目标是:力争在五年内打造以老年、康复为主的三级专科医院,同时以“大专科强综合”的理念做好临床综合发展;力争在五年内成为中国科学院大学附属医院,向研究型和学院型医院迈进。紧跟“互联网+”和“大健康”时代步伐,打造中关村健康服务新模式,建设出患者满意、职工幸福的品牌医院。

具体目标有:建立老年专科、打造康复专科、打造特色专科、打造健康管理体系、探索医养模式,打造医养专区、深化合作共建、探索满足辖区人群实际需求的家医服务新模式、打造现代化管理体系。 

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(责编:徐婵、秦晶)