打破地域和所有制限制，先就业后择业。这是记者在7月27日银川举办的“2002夏季全区大中专毕业生双选洽谈会暨区外院校毕业生信息咨询会”上感受最深的一个特点。

    在陶乐县兵沟汉墓群文化旅游公司展位前，前来应聘者络绎不绝。宁夏司法警官学校毕业的一位女生在自荐信中这样写道：“我非常喜欢当导游，对导游有着独特的见解。我兴趣广泛，天文、时政、地理、历史都有所涉猎，在学校英语演讲比赛中获过奖，还获过校园‘十佳歌手’的称号。”这位女孩家居银川城区。记者发现在此报名应聘的25人中，银川市的就有7位。对此，地处永宁李俊镇的宁夏新星月生物工程有限公司的招聘人员说，现在，一些毕业生很看重专业发展前景和自己特长的发挥。他们公司去年就招了几个银川市的毕业生，还有外地院校的毕业生，今年仍有几个。在中卫县教育局招聘展位前挤着许多人，工作人员正告诫一位宁夏大学英语系毕业的银川女生：“我们此次招聘的教师大部分要充实到乡镇中学，你要慎重考虑。”尽管如此，应聘的40人中仍有5名银川学生。

    此次“双选会”共来了83家用人单位，提供了1150个需求信息，但前来应聘的大中专毕业生没有以往那么多，约有4000多人，以区内院校毕业生居多。记者追上一位装束很像南方女孩的学生，她从湖南税务高等专科学校毕业，自修了文秘、会计两个专业，她们班里的学生大都像她一样拿了两三个学历，有的已在当地找到了工作，有的正在努力。家在隆德的她，由于经济条件差，等在那里找工作耗不起，便早早赶回来了。她的观念是先就业，再择业，最坏的打算从一点一滴做起——打零工。记者还碰到了家在银川从四川信息工程学院毕业的一位女生，她说，因为父母舍不得她离开宁夏，她选择回来就业。感觉用人单位在招聘中仍然存在性别歧视，同样的专业要男生，不要女生，理工类尤其严重。因为兴趣所致，她自修了会计专业，但几乎所有的单位都异口同声地要求至少有一年的实践经验，因为这一点，她被拒之门外。一位带着大三的女儿来了解情况的家长也反映了同样的问题，她的女儿学财会专业，用人单位这样的要求使她和女儿对未来就业缺乏信心。

    用人单位“门槛”过高是毕业生普遍反映的问题。现在，一些企业用人很功利，都希望减少投入成本，缩短角色距离，一来就能独挡一面。一位只招区外院校毕业生的企业招聘人员说：“起码有3至5个这样的学生就能独当一面，他此次是冲着区外院校而来的，结果只有3个来报名，两个不合格。”有些企业直接打出这样的招牌“……以上专业均要区外重点院校本科毕业生。”大凡这样的企业对英语、计算机水平也要求很高。（本报记者冯舒玲） 

稿源：【宁夏日报】