广东：从08年开始，全省职工工资每年递增14%以上

　　广东省劳动和社会保障厅明确，广东从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划，使职工能切实分享经济发展成果。广东省将力争从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番。＞＞＞

广州：公务员工资有望涨1500元　　　　点击留言

　　广州经济发展快，但市民为何收入增长慢？15日面对全国人大代表的这一疑问，广州副市长甘新也承认广州确实工资有些偏低。他透露，目前正在酝酿公务员涨工资一事，有可能人均涨幅1500元。（左图：市民在一家超市内购买猪肉。新华社记者 周衡义 摄）＞＞＞

10年间城镇居民人均收入增速与GDP增速相差近一倍

　　10年间GDP的年均增长速度超过14.5%。但是，城乡居民收入增长速度则远比不上GDP增长速度。在这10年里，城镇居民人均可支配收入年均增长速度只有7.6%，与GDP增速相差近一倍。而且，从2003年以来，城镇居民可支配收入的增长速度还有逐年滑落的迹象。农村居民人均纯收入增长速度更慢。（右图：广东在岗职工平均工资涨幅与部分省市对比（2001~2006））＞＞＞

广东已经连续六年工资涨幅低于全国平均水平

　　与全国平均水平比，城乡居民收入增长速度明显偏低。广东GDP连续19年全国居首，10年来增长幅度平均达到14.5%。但是，广东城乡居民收入增长幅度却一直低于全国平均水平。统计显示，1998年~2007年间，广东城镇居民人均可支配收入，除了2003年外，其余9年均低于全国平均水平，而且差距相当大．＞＞＞

职工工资绝对额水平低于上海、北京、西藏、浙江和天津

　　与沿海发达省市比，城乡居民收入增长速度同样偏低。统计显示，广东的职工工资绝对额水平虽然不算低，但在全国来说也只能排在第六位，排在前面的分别是上海、北京、西藏、浙江和天津。＞＞＞

城乡之间人均收入比率十年间从2.51倍提高到3.15倍

　　1998年~2007年，广东城乡之间收入差距悬殊，而且呈逐步扩大之势，无论是绝对值，还是增长速度，两者的距离都在增大。城乡之间人均收入比率从1998年的2.51倍提高到2007年的3.15倍。城镇居民收入的基数在不断增大的同时，增长速度的差距也在扩大。（右图：历年广东城乡居民收入、工资涨幅与GDP涨幅的比较（2003～2007） 注：工资指在岗职工平均工资；收入指城乡居民人均年收入。）＞＞＞

广东国民收入分配明显倾向财政收入

　　长期以来，在广东的国民收入分配中，政府和企业所占的比重持续提高，而居民收入所占的比重明显偏小，劳动报酬在初次分配中的比重偏低。近年来，广东财政收入持续高速增长，增速大大超过GDP增长幅度。十年间，广东财政总收入增速绝大部分年份都高于GDP增速。有些年份甚至高出一两倍。与此同时，逐步上升的广东财政收入占GDP比重明显高于全国平均水平。＞＞＞

广州副市长喊穷 暴露“经济高增长下的萧条感”

　　所谓“经济高速增长下的萧条感”，就是经济增长与社会发展的脱节，即在高速经济增长的同时，许多人——不仅包括普通老百姓，而且也包括从事商业活动的人们，感觉的不是繁荣，而是萧条。也就是在经济迅速增长的时候，人们感觉的是紧日子。一旦经济增长伴随着物价上涨的话，面对不可预知的未来和风险，生活的压力和焦虑感将日益加强，安全感会逐渐消失。＞＞＞

工资倍增只是预期，并不对企业强制执行

　　广东省劳动和社会保障厅副厅长张凤岐解释说，广东省实施“工资倍增计划”是考虑到经济发展情况和物价上涨的背景。实际上,全省职工工资每年都会有一定幅度的增长，考虑到广东的情况，每年增加12%—14%是可以实现的。而目前确定的每年递增14%是对全省增长幅度的预期目标，并不对企业强制执行。＞＞＞

对于打工仔来说，这是不是一张华而不实的画饼？

　　现在是市场经济时代,对于公务员和事业单位的加薪,政府还可以控制和引导；但广大民营单位的职工只靠工资谈判,恐怕就很难享受到这14%增幅的好处。希望政府部门认真研究,出台切实有效的配套保障措施,把好事做好。＞＞＞

实施工资倍增计划须把握三个问题

　　毫无疑问，制定工资倍增计划，让广大职工共享经济发展和改革成果，是落实以民为本、 执政为民思想的重大举措，也是保证经济和社会协调发展的重要手段。但是，这一计划如何才能发挥最大效果，老百姓如何才能在这一计划中得到真正的实惠，笔者以为，有三个方面的问题需要把握和重视。＞＞＞

让工薪超越CPI：各地着手解决工资增长缓慢难题

　　对于在城市就业的大多数居民和农民工来说，工资收入就是主要经济来源。然而从2007年起，物价不断上涨。据国家统计局公布的最新数据，到今年5月居民消费价格指数（CPI）更是上涨了7%，但许多企业的职工工资却不见涨。这日益成为他们热切关注的焦点。为此，北京、广东两地劳动部门明确提出了工资增加的指导性意见，为广大劳动者与企业协商工资增幅提供依据。＞＞＞