金永默要求领导干部克服"三种情绪"发扬"三种精神"

2007年07月16日08:14 来源：人民网

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　　在7月10日召开的第11次延吉市委常委（扩大）会议上，市委书记金永默指出，我们现在面临着很多危机，最大的危机是思想认识的危机，它导致了行为方法上的危机，在我们的干部中出现了“满足现状，不思进取，得过且过，生搬硬套，贪图安逸，墨守成规”等错误的思想行为。现在，有必要进行思想再解放，认识再提高，行为再统一。针对这些，金永默提出两点意见。

　　一是要克服“三种情绪”

　　首先要克服自满情绪。自满情绪是导致落后的主要原因。有的人总认为自己水平高，能力强，干得好，看不到存在的问题，看不到存在的差距，看不到存在的危险。无论是高是强还是好，主要是看拿什么标准衡量，跟谁比，比什么，这是很重要的。虽然我们取得了一定的成绩，但是与上级党委、政府的要求相比，与“保百强、争进位”的目标相比，与人民群众对我们的期待相比，与省内其他县市的发展相比，差距还很大。而接下来的任务仍很艰巨，我们必须始终保持清醒头脑，进一步增强加快发展的紧迫感和责任感，不能有丝毫麻痹、松懈。

　　其次要克服畏难情绪。我们有些干部始终害怕困难，畏惧问题，在困难和问题面前不知所措，甚至投降逃避。从客观上讲，困难和问题的存在是必然的，没有困难，没有问题，就没有我们的工作。工作就是克服困难、解决问题的过程，推进工作，就必须解决一个又一个难题，攻克一个又一个难关。战胜困难是必然选择，解决问题是必经之路。我们要敢于面对现实，排除万难，积极想办法，努力找出路，没有条件就创造条件，没有优势就创造优势，争取更大的成就。

　　最后要克服厌战情绪。厌战情绪是缺乏事业心、责任心、进取心的表现。有些干部没干出什么事情，没取得什么成绩，却自我感觉良好，对于安排的新任务不愿意接受，落实的新责任不愿意承担，经常发牢骚，闹情绪，这是典型的对事业不负责任的态度。要知道，社会的进步和发展是没有止境的，群众的需求是没有止境的，我们的工作实践也是没有止境的，一个又一个的工作任务都是为了推动社会的进步，都是为了满足群众日益增长的物质文化的需要，这是历史、现实和未来永恒的主题。从这个意义上来说，没有新的工作任务，就没有新的发展，没有新的生活，也就没有新的意义。我们所做的一切工作都是阶段性的工作，我们取得的一切成就都是阶段性的成就，已有任务的完成意味着应有任务的开始。同时，岗位和职务的存在，决定了我们的责任和任务必然存在，所以厌战是没有理由的。如果你不接受这个岗位新的任务，就只能去选择新的岗位。

　　二是要发扬“三种精神”

　　首先要发扬求实务实的精神。求实务实就是认识规律，遵循规律。要从我们的实际出发，从人民的需要出发，从我们党的执政目标出发，使一切工作实践符合经济社会发展的规律，符合人民群众的需求规律，符合我们党的执政规律，要按照上述规律办事，确保每件事情都落到实处，取得实效。

　　其次要发扬艰苦奋斗的精神。我们现在面临着许多困难和问题，无论是生活的条件还是发展的条件都比较差，而且目前我们所做的工作与要求和可能相比，还有很大差距，要克服困难，解决问题，创造条件，缩短差距，必须要艰苦奋斗。

　　最后要发扬勇于创新的精神。面对新情况和新问题，必须研究解决问题的新方法，这就要求我们勇于破除一切不利于发展的思想观念，破除一切不利于发展的体制机制，破除一切不利于发展的工作方式，努力创新有利于延吉经济社会发展，有利于延吉人民生活水平提高，有利于延吉良好形象构筑的思想观念、体制机制和工作方式。

（责任编辑：乐意）