宜兴21个行业同岗同酬 开展行业工资协商

2009年06月05日10:04  来源:工人日报

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  “都说同行是冤家,可这句俗话在我们这里没有市场。”江苏省宜兴市总工会主席许国良日前告诉记者,宜兴在全市最主要的21个行业全面开展行业工资协商,基本实现同岗同酬,从而引导职工有序流动、企业良性竞争,促进了行业的协调发展。

  宜兴的工业企业大多分布在19个镇(园)、区域范围内,而且每个镇都形成了独特的产业集群,如官林镇集中了120多家电缆企业,从业职工两万多人;丁蜀镇集聚了近千家陶瓷工艺制造企业,仅农民工就超过3万人。同行之间的竞争在所难免,而因为同一工种工资收入的差异造成职工无序流动,成为同行企业恶性竞争的主因。

  “曾经出现这样的情况,有的老板早上到厂里一看,一夜之间人都跑光了!”一位灯具企业老板说,以前,因为每家企业情况不一样,劳动强度和工资标准也不同,职工流动性大,往往一过春节,许多工厂门口都挂上招工横幅,有的说每月1200元,有的说1300元,搞得大家心神不定。

  2007年,为了解开这个困局,市总联合相关部门,按照市委、市政府富民实事工程的要求,专门出台了《宜兴市行业工资集体协商制度》,重点规范行业规章,协商行业工价定额,稳定一线职工队伍。

  从当年起,宜兴市政府以下目标责任书的方式,把行业协商的目标责任落到各镇(园)政府、行业协会和区域工会组织,要求全市各大行业,首先将劳动定额协商确定在法定工作时间内,90%以上的职工能够完成的工作量;并且按行业岗位的计件定额标准,逐个工种协商工价。

  许国良介绍,宜兴实行先行业、后企业“1+1”的行业协商模式,即先实施行业定额协商、签订行业工价劳动定额集体协议,在此基础上,组织企业工会向企业行政发出协商要约,依据行业工资协议,商定行业工价执行协议。执行协议经审定签字后,按不低于行业协议条款规定,协商签订企业工资集体协议。

  官林镇总工会去年(2008年)组织职工代表与行业协会就线缆行业定额工资标准进行协商,把部分线缆企业一线人员每天9小时劳动定额,统一调整为每天8小时,每周40小时,超过工时部分,计算加班工资,从而使线缆行业员工的工资收入净增18%。

  为保证一线员工得到实惠,宜兴市将一线岗位工资作为协商的主要内容,把车间、班组直接从事生产岗位的人员列为一线职工,后勤、管理人员列为二线职工,避免协商工资总量增加而一线职工不增收的现象。 (记者 王伟)

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(责编:王锦标)
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