云南加大年轻干部培训力度 每年选拔一批"80后"
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2008年05月13日13:18 来源:云南日报网
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昨日(5月12日),记者从中共云南省委组织部获悉,从今年(2008年)起,我省(云南省)将每年选拔一批上世纪70年代出生的优秀厅级后备干部和一批上世纪80年代出生的优秀县级后备干部。同时,今年,还将从县以上机关新录用的公务员中挑选1000人,到乡镇(街道)培养锻炼。
大学生村官 每年选聘2000名
据悉,按照培养选拔年轻干部的规划和安排,在每年选拔一批上世纪70年代出生的优秀厅级后备干部和一批上世纪80年代出生的优秀县级后备干部的同时,我省将加大对年轻干部的培养力度,把年轻干部放到基层和一线去锻炼,使他们在服务群众、攻坚克难、处理复杂矛盾中摔打磨练意志,提高本领。将建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制,从今年起,用5年时间组织实施“3个一批”:即每年从县以上机关新录用的公务员中挑选一批人(1000名),到乡镇(街道)培养锻炼;每年选聘一批(2000名,力争5年达到每一个行政村一名)优秀大学生到农村任“村官”;每年从村(社区)定向考录一批优秀党组织书记和村委会主任进入乡镇(街道)公务员队伍,今年计划考录500名,切实改变党政机关干部来源单一、经历单一的状况。
高技能人才 年内新培养4万名
与此同时,我省将培养造就高层次和高技能人才,突出抓好高层次人才队伍建设,围绕重点产业发展和重大建设项目,实施高层次人才培养工程,抓好中青年学术技术带头人,技术创新人才的培养选拔;实施紧缺人才引进工程,从省外、国外引进各领域紧缺急需的高层次人才;实施边疆民族地区人才振兴工程,确定和支持一批县市区人才亮点工程,打开人才工作新局面。实施高技能人才振兴计划,力争今年内新培养4万名以上高技能人才。抓好农村实用人才,应用开发型人才,中小学师资人才,科技文化卫生人才队伍建设。
大学生村官 每年选聘2000名
据悉,按照培养选拔年轻干部的规划和安排,在每年选拔一批上世纪70年代出生的优秀厅级后备干部和一批上世纪80年代出生的优秀县级后备干部的同时,我省将加大对年轻干部的培养力度,把年轻干部放到基层和一线去锻炼,使他们在服务群众、攻坚克难、处理复杂矛盾中摔打磨练意志,提高本领。将建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制,从今年起,用5年时间组织实施“3个一批”:即每年从县以上机关新录用的公务员中挑选一批人(1000名),到乡镇(街道)培养锻炼;每年选聘一批(2000名,力争5年达到每一个行政村一名)优秀大学生到农村任“村官”;每年从村(社区)定向考录一批优秀党组织书记和村委会主任进入乡镇(街道)公务员队伍,今年计划考录500名,切实改变党政机关干部来源单一、经历单一的状况。
高技能人才 年内新培养4万名
与此同时,我省将培养造就高层次和高技能人才,突出抓好高层次人才队伍建设,围绕重点产业发展和重大建设项目,实施高层次人才培养工程,抓好中青年学术技术带头人,技术创新人才的培养选拔;实施紧缺人才引进工程,从省外、国外引进各领域紧缺急需的高层次人才;实施边疆民族地区人才振兴工程,确定和支持一批县市区人才亮点工程,打开人才工作新局面。实施高技能人才振兴计划,力争今年内新培养4万名以上高技能人才。抓好农村实用人才,应用开发型人才,中小学师资人才,科技文化卫生人才队伍建设。
(责任编辑:马丽娅) |
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