云南加大年轻干部培训力度 每年选拔一批"80后"

　　昨日（5月12日），记者从中共云南省委组织部获悉，从今年（2008年）起，我省（云南省）将每年选拔一批上世纪70年代出生的优秀厅级后备干部和一批上世纪80年代出生的优秀县级后备干部。同时，今年，还将从县以上机关新录用的公务员中挑选1000人，到乡镇（街道）培养锻炼。

　　大学生村官 每年选聘2000名

　　据悉，按照培养选拔年轻干部的规划和安排，在每年选拔一批上世纪70年代出生的优秀厅级后备干部和一批上世纪80年代出生的优秀县级后备干部的同时，我省将加大对年轻干部的培养力度，把年轻干部放到基层和一线去锻炼，使他们在服务群众、攻坚克难、处理复杂矛盾中摔打磨练意志，提高本领。将建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制，从今年起，用5年时间组织实施“3个一批”：即每年从县以上机关新录用的公务员中挑选一批人（1000名），到乡镇（街道）培养锻炼；每年选聘一批（2000名，力争5年达到每一个行政村一名）优秀大学生到农村任“村官”；每年从村（社区）定向考录一批优秀党组织书记和村委会主任进入乡镇（街道）公务员队伍，今年计划考录500名，切实改变党政机关干部来源单一、经历单一的状况。

　　高技能人才 年内新培养4万名

　　与此同时，我省将培养造就高层次和高技能人才，突出抓好高层次人才队伍建设，围绕重点产业发展和重大建设项目，实施高层次人才培养工程，抓好中青年学术技术带头人，技术创新人才的培养选拔；实施紧缺人才引进工程，从省外、国外引进各领域紧缺急需的高层次人才；实施边疆民族地区人才振兴工程，确定和支持一批县市区人才亮点工程，打开人才工作新局面。实施高技能人才振兴计划，力争今年内新培养4万名以上高技能人才。抓好农村实用人才，应用开发型人才，中小学师资人才，科技文化卫生人才队伍建设。