记者从昨日召开的全省人事局长会议上获悉，一系列重要的人才人事政策与措施将在年内出台和落实，包括：今年下半年将在全省推行事业单位聘用制；人才评价范围今年将扩大到民营科技企业、外资企业；今年将试行从优秀农村干部中招考乡镇公务员；对违规进入公务员队伍的人员坚决予以清退。

　　事业单位建立分类管理体制

　　据省人事厅厅长谭璋球透露，今年要着手研究起草事业单位人事管理条例，制定岗位管理、公开招聘等方面的配套法规。继续分行业推进人事制度改革，出台新闻出版事业单位人事制度改革实施意见，在抓好教育、广电、文化、质量技术监督等行业聘用改革的同时，适时展开卫生、新闻出版事业单位人员聘用制改革工作；拟在下半年经省委、省政府批准后在全省事业单位稳妥铺开推行聘用制工作，力争用五年左右时间建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制。

　　无合法身份公务员不予任职

　　在公务员制度和队伍建设方面，一是规范报考及准入条件，改革考试录用定时定期制度。二是试行从优秀农村干部中招考乡镇公务员。同时，对违规进入公务员队伍的人员坚决予以清退。从今年起，进入机关担任主任科员以下非领导职务的人员，凡不能出具地级以上市组织人事部门录用通知的，一律不予核发工资；凡不具有国家公务员和机关工作人员合法身份的人员，一律不予任职，也不得在党政机关中流动。

　　人才评价范围扩大到民企

　　今年继续深化职称制度改革，完善人才评价机制，要真正建立“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人机制。人才评价内涵要从重学历、重资历逐步向重品德、重知识、重能力、重业绩转变；人才评价范围要尽快扩大到受聘于民营科技企业、外资企业的专门人才。

　　定期发布人才需求目录

　　谭璋球说，从去年的调研报告来看，广东省的企业特别是上了一定规模的民营企业十分需要引进国外专家和海外人才，因此，今年要建立起定期发布广东省人才需求目录的制度，为企业物色急需的国外专家和海外人才。此外，据国家有关部门统计，近几年每年在广东工作的香港专业人士达9.3万人（次），占全国总量的80％，人事部门要积极做好服务，巩固发展相互间的人才交流与合作。

　　新录用公务员将进行宣誓

　　谭璋球在会上指出，今年还要研究制定公务员出国培训条例，研究制定国家荣誉称号条例和关于进一步规范行政奖励工作的办法，研究提出建立国家功勋奖励制度的意见。拟定公务员行为规范实施细则，推行新录用公务员宣誓制度。加快制定广东省公务员行政处分规定，建立行政过错责任追究制度；探索简便易行的考核办法，建立以业绩考核为重点的考核体系。

　　今年新增博士后站20家

　　为搞好高层次人才队伍的建设，今年我省要新增博士后科研流动站20家，力争做到列入广东省工业50强和设有国家、省级工程技术研究中心的企业都能开展博士后工作，2005年在站博士后总数要达到650人左右。

　　对人才市场进行执法检查

　　今年还将制定出台《人才市场管理条例》和《关于进一步促进人才流动的意见》，进一步消除人才市场发展和人才流动中的体制性障碍。此外，要联合有关部门对全省人才市场进行一次联合执法检查，促进依法经营。（林洪浩 魏小兵）