诸城市注重培育农村实用人才推进新农村建设

　　近年来，山东省诸城市坚持把培育一支高素质的农村实用人才队伍作为推进新农村建设的着力点，加强教育培训，健全管理机制，不断提高农村实用人才队伍建设水平，为新农村建设提供良好的智力支持。

　　一、建立人才库，规范管理。通过个人自荐、组织推荐、专家评审等程序，把获得技术职称的农民、农村科技推广示范户、有一技之长的能工巧匠、带领群众发家致富的村组干部等10000余名农村实用人才，按照种植、养殖、运输、经营管理、工程技术、建筑等分类立档，详细登记其专业特长、发展项目、工作成果与业绩等资料，建立起了连结各行各业、覆盖全市农村的实用人才信息库。对入库人才实行动态管理，定期考核，优胜劣汰，不搞“终身制”。

　　二、办好“三大课堂”，强身壮体。一是办好网络课堂。充分发挥党员干部现代远程教育网络的作用，定期组织党员群众集中学习，增长才干。依托为民服务联动指挥中心，充分发挥涉农部门与农产品加工龙头企业的资源、人才优势，通过专家热线、电视讲座等途径，加快新技术、新成果的推广应用，实现资源共享、携手发展。二是办好基地课堂。精选120个产业基地中的1500余名技术能手登台讲课，分期分批组织农村党员群众学在基地、干在基地，不断提高教、学、用成效。每年从市乡机关、部门（单位）选聘30余名科技“特派员”，深入田间地头授课指导。三是办好党校课堂。充分发挥农村党校的作用，整合资源，利用农闲或夜间时间，加快对农村实用人才的培育。

　　三、健全激励机制，促进发展。出台了《诸城市农村实用人才选拔管理暂行办法》，对评选出的农村实用人才，授予资格证书，每人每月享受津贴费200元，每年免费一次健康查体，在职称晋升、成果申报、科研立项等方面优先考虑，并且在资金、项目、信息等方面给予重点倾斜，扶持他们创业发展。设立农村实用人才发展基金，对成绩突出、贡献较大的农村实用人才进行大张旗鼓地表彰奖励。对群众威信高、“双带”能力强的乡土人才，重点培养，符合条件的及时吸收到党组织中来，并优先选拔、充实到村级干部队伍中，营造人人争当实用人才、共同致力于新农村建设的浓厚氛围。（孙琳　孙宗强　王辉）