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“民工荒”真相及解决方法专家谈
·针对目前东南沿海部分地区、部分行业出现用工短缺现象，专家们给出了自己的看法——
［可能原因1］供给方的定价太低了。
［分析］某些企业一直以来对于农民工是一种掠夺式的利用，工作强度大但报酬却很低，而且缺乏相应的保障措施。今年农业生产的比较效益在提升，农民离开农业的机会成本加大了。同时，农民工的维权意识较原来增强了。在这种条件下，如果用工企业仍然延续以前的用工机制就很难找到工人了。
［解决方法］
·政府首先要制定规则，完善市场机制，让工资协议在公平、透明的条件下达成。但在必要的时候政府要干预市场，就是要确立最低的工资标准。政府应加强监管，对那些违反规定的企业绝不能网开一面。同时还要帮助农民工建立维权组织，以保障他们的权益。
·企业可以考虑通过提高技术含量来降低劳动力成本，但是那些劳动力密集型的企业还是应该考虑如何善待工人，留住工人。可以适当提高农民工的工资水平，适当降低农民工的劳动强度，给他们提供应有的劳动保障。
·农民工要学习一些相关的常识，清楚自己的权益；当自己的权益受到侵犯时，要善于通过合理、合法的方式表达自己的意见。
［可能原因２］需方的要求供方不能满足。
［分析］不同的企业需要具备不同技能的工人，一些企业需要的特定技能工人供给不足，就会出现用工短缺。
［解决方法］
·对那些想外出务工的农民，希望他们能参加一些必要的培训，提高自己的技能。
·企业要在员工培训上加大投入。
·地方政府应组织技工学校和就业中心深入到用工单位，采取“订单式”、引导性培训等办法，解决企业的用工“瓶颈”。
［可能原因３］信息不对称。
［分析］出现用工短缺的行业基本上都是在今年生产快速扩张的，它们对于劳动力的需求比往年大，而目前我国没有一个全国性的劳动力供求信息网络，不能在第一时间显示和契合劳动力供求，无法使劳动力配置达到最佳，导致短期内农民工得不到信息，企业要用人时却招不到工。
［解决方法］
·建立用工信息的发布预测系统后，当部分行业、部分地区出现用工短缺时，政府可以及时发布信息，帮助劳动力合理、有序地转移。 |
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农村剩余劳动力转移：利国利民
[城市]农民工在工地里面做着各种各样繁重的工作，给城里人当保姆或者是送牛奶，在各种各样大大小小的餐馆里面当服务员，应该说城里人不愿意干的脏活、苦活、累活他们都做，城市的繁荣离不开他们的贡献。
[农村]中国13亿人口，9亿在农村，要全面建设小康，首先必须要实现农村的小康。农村剩余劳动力转移对农村实现小康起到了促进作用：
四川渠县曾担任了38年村支部书记的邓先福说：“要让农村走上富裕之路，只有让一部分农民外出打工，并且解决好老有所养的问题，让另一部分种粮大户搞产业化经营。”重庆市开县政协的一份调查报告指出：开县剩余劳动力转移农民人均现金收入678元，占人均现金收入的43．9％。贵州省习水县政协的调查报告也指出：农村剩余劳动力转移促进了农村经济发展，为农村扩大再生产积累了资金，一些农民外出打工挣钱回家开展养殖业，成为带动一方农村产业结构调整的养猪、养鱼、种菜大户。
“如果没有农村剩余劳动力转移，我国农业生产、农民生活水平要倒退20年。”一些农村干部如是说。
农民工的呼声
目前中国1亿多的民工面临着两大问题：１．就业、福利、工资待遇如何得到切实的保障；２．怎样享有一个不存在偏见和社会歧视，也受到真正平等相待的宽松社会环境。
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不受歧视、不被欠薪 |
劳动安全得到保障 |
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子女享有平等受教育权
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生活条件好一些 |
一些企业这样侵害农民工权益
不按时发工资；不与农民工签订劳动合同；部分用人单位参保积极性不高，劳动者的基本权益得不到保障；超时加班情况严重，但没有超时工资；加班没有加班费，但请假又要扣工资；节假日没有按国家规定放假，往往放假后又加班补回。
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