義烏：企業社會責任有了“標准” 已開始試點

　　日前，浙江義烏市總工會正在組織實施“企業社會責任義烏標准”的試點，探索在企業社會責任標准沒有實現“統一化”的今天，發揮工會組織作用，因地制宜地引領企業社會責任標准的制定和執行。

　　據了解，“企業社會責任義烏標准”是由義烏市工會牽頭，工商、稅務、環保、勞動保障、安監、衛生等相關部門參與制定的。目的是將企業社會責任納入到一個規范化的公共管理軌道，推動社會責任領域從企業“自我約束”到“社會約束”的轉變，構建和諧穩定、互利雙贏的新型勞資關系，推進義烏經濟社會的穩定和持續發展。

　　根據《企業社會責任義烏標准評判指標體系》，目前已制定了一、二、三級評判指標和“具體賦值標准”。該標准以勞動關系、自然關系、社會關系為重點，主要涉及勞動合同、社會保險、工資福利、工時休假、勞動環境、教育文化、制度建設、環境保護、資源利用、產品質量、信用建設、公益事業、獎懲記錄等十三個方面的內容。

　　依據“《企業社會責任義烏標准》實施方案”，在認証等級上，分為A、B、C、D、E，共5級﹔在認証對象上，對義烏市規模以上企業實施認証，鼓勵規模以下企業參加認証﹔在評估方式上，第三方機構評價和社會參與評價相結合，並參考政府相關部門意見﹔在認証時間上，實施動態管理，每兩年認証一次。

　　義烏市人大常委會副主任、市總工會主席陳有德說：“企業社會責任義烏標准”屬於不具有嚴格法律約束力的軟法性文件，不經由政府或其他職能部門強制執行。但為了保証其有效性，我們以“強化激勵”為准則，建立“政策扶植、評優評獎、監督排查、輿論引導”等多層次、可持續的激勵機制、行動機制以及一定程度的監督機制。

　　目前，企業社會責任的試點工作已在義烏北苑工業園區先期展開。（記者李剛殷）